Al TECH JOBS fair di Pisa di sabato 7 ottobre parteciperà EY, l’azienda precedentemente nota come Ernst & Young!
Dopo averla conosciuta già alla nostra edizione di Bari del giugno scorso e a quella di Bologna dello scorso mese, riassumiamo qui di nuovo di cosa si occupa questa grande realtà internazionale.

Principalmente l’azienda lavora nella consulenza direzionale, strategica, legale, tributaria, tecnologica, organizzativa e di revisione contabile. Il suo sistema prevede un network mondiale di servizi professionali presente con oltre 312 mila persone in più di 700 sedi in più di 150 paesi in tutto il mondo. In Italia contano un Team di oltre 7.000 persone, distribuite in 17 città in tutto il Paese. Insomma un vero e proprio colosso!

Promuove con molta forza un’idea di creazione che abbia valore a lungo termine: attraverso una crescita economica che sia inclusiva e sostenibile per tutti, dai loro dipendenti ai clienti, dall’ambiente e alla società.

Come lavora quest’azienda?

Supporta i suoi clienti attraverso le sue 6 Service Line il cui approccio combinato consente di unire competenze e conoscenze per una visione strategica e integrata. Parliamo di:

• Assurance
• Consulting
• Tax & Law
• Strategy and Transactions
• People Advisory Services
• Core Business Services
• EY Financial Services (FSO)

Il suo è un approccio di lavoro flessibile e smart con un mindset globale e una cultura collaborativa. Diversità ed inclusione sono un forte punto del suo modo di lavorare e mirano a creare sempre di più un ambiente dove questo sia tangibile e riconoscibile.
EY abbraccia la nuova concezione del lavoro flessibile e fa propri valori come la fiducia, l’autonomia e il rispetto tra le persone.
In accordo con il suo team, un dipendente, potrà godere di autonomia nella scelta dei luoghi e dei tempi di lavoro più funzionali al raggiungimento dei suoi obiettivi.

Cos’altro possiamo dire ?

“The exceptional EY experience. It’s yours to build.

Come EY, offriamo gli strumenti, un respiro globale, un ambiente innovativo e la possibilità di combinarli al meglio.
A te stanno il coraggio e l’intraprendenza di raccogliere tutti questi strumenti per costruire la migliore delle esperienze possibili.”

Ci dice la stessa EY.

L’azienda investe molto nello sviluppo in modo che ognuno in EY possa costruire il mindset trasformativo e le competenze tecnologiche di cui affermano di avere bisogno per creare un impatto positivo sul business e sulla società.

Attraverso gli EY Badges, un EY Tech MBA per tutte le loro persone, offerto in associazione con Hult International Business School e piattaforme gratuite di formazione per promuovere una cultura dell’apprendimento continuo, la formazione di EY è così costruita.

Il programma Total Reward di EY, con benefit e convenzioni, messo da loro come punto di forza, vuole sottolineare l’impegno nell’aiutare a raggiungere qualsiasi traguardo possibile, sia a livello personale che professionale, lasciando ai suoi dipendenti la flessibilità di scegliere. Che cosa cerca? Il suo obiettivo è un mindset analitico, globale e orientato all’innovazione, coerente con i loro valori e la loro visione del mondo.

In EY cercano persone aperte ed energiche, con mentalità e background diversi a cui fornire gli strumenti per crescere nel migliore dei modi.

Oltre alle conoscenze tecniche, le hard skills imprescindibili, ricercano soprattutto di capire quali sono le attitudini, l’atteggiamento davanti ai problemi, che tipo di soluzioni le persone sono in grado di inventare, quale visione del futuro vorrebbero proporre.

In un contesto sempre più digitale, è la dimensione umana quella che ci aiuta a fare la differenza all’interno del team e in relazione ai clienti, affermano di nuovo.

Adesso con noi anche a Pisa, EY cerca nuove menti, con esperienze diverse, che si uniscano con loro nel loro progetto per il futuro!
Molto aperti a richieste e a nuove posizioni, vieni a conoscere il team EY a Pisa!